Meta Platforms, la compañía matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha decidido tomar un giro estratégico con respecto a sus programas internos de diversidad mientras enfrenta cambios en el panorama político y social de Estados Unidos. Según se informó en el portal Investing.com, la empresa ha comenzado a desmantelar algunos de estos programas, marcando un alejamiento de políticas que durante años han sido un pilar central de su cultura corporativa.
En un contexto donde varios estados estadounidenses están limitando programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) en escuelas, universidades y corporaciones, Meta ha reducido de manera significativa sus iniciativas en esta área. Entre las acciones ya concretadas, destaca el despido de personal clave dedicado exclusivamente a cuestiones de diversidad. Este movimiento coincide con los desafíos económicos globales y los recortes masivos de trabajadores que el gigante tecnológico ha ejecutado desde finales de 2022.
Algunos informes internos y testimonios anónimos de empleados revelan que el equipo que lideraba las iniciativas de diversidad en Meta, conocido como «Diversity, Equity, and Inclusion Team», ha sido reducido considerablemente. La eliminación de casi la totalidad de este equipo refleja una recalibración de prioridades por parte de la compañía liderada por Mark Zuckerberg, quien ha defendido la necesidad de una estructura empresarial más eficiente para garantizar la sostenibilidad a largo plazo.
La reducción de estos programas no es un fenómeno aislado. Muchas empresas tecnológicas en Estados Unidos están limitando sus programas DEI en medio de los despidos que han afectado de manera global al sector. Sin embargo, en el caso de Meta, este giro estratégico también parece estar vinculado al clima político de estados como Florida y Texas, donde los funcionarios republicanos han tomado medidas contra las visibles políticas corporativas de diversidad e inclusión, argumentando que generan divisiones y podrían ser discriminatorias hacia ciertos grupos.
A pesar de estos cambios, Meta asegura que sigue comprometida con sus valores de inclusión y diversidad, y que continuará abogando por un entorno laboral inclusivo. Sin embargo, críticos de la medida sostienen que la eliminación de programas específicos podría debilitar los avances logrados en esta área durante los últimos años, en una industria frecuentemente criticada por su bajo nivel de representatividad de mujeres y grupos minoritarios.
En un contexto de creciente polarización política en Estados Unidos, el repliegue de Meta respecto a políticas progresistas plantea interrogantes sobre cómo las grandes empresas deben equilibrar sus valores corporativos con las demandas económicas y los cambios políticos regionales. Para los analistas, esta decisión podría generar un debate sobre el futuro de los programas de diversidad en el sector privado y su sostenibilidad en un mundo en transformación.
Desde ieconomia.com, seguiremos atentos a los desarrollos de esta noticia, que podría marcar un precedente para otras compañías tecnológicas en el futuro próximo.