Mercadona anuncia un aumento salarial del 8,5% para más de 100.000 empleados en España y Portugal
La cadena de supermercados Mercadona, líder en el sector de la distribución en España y con presencia también en Portugal, ha anunciado un incremento del 8,5% en el salario de sus más de 100.000 trabajadores. Esta decisión está alineada con la política de la empresa de garantizar el poder adquisitivo de su plantilla, conforme a la subida del Índice de Precios al Consumo (IPC) del 2022. Cabe destacar que este ajuste salarial entrará en vigor a partir de enero de 2023, como parte de su compromiso para hacer frente al impacto inflacionario.
La medida responde directamente al contexto económico actual, en el que el aumento de los precios ha afectado significativamente a la capacidad de consumo de los trabajadores. En ese marco, Mercadona refuerza su estrategia de armonización de salarios, vinculada a su modelo de gestión basado en cinco pilares, entre los que se incluye «el jefe» (como llaman a sus clientes) y «el trabajador». La empresa considera que garantizar el bienestar económico de su equipo es fundamental para mantener un nivel óptimo de servicio y satisfacción del cliente.
El aumento salarial supone también que el salario mínimo de entrada en Mercadona en España asciende ahora a 1.507 euros brutos al mes para aquellos a jornada completa. En la escala salarial, la compañía ofrece contratos progresivos que aumentan el ingreso mensual según la antigüedad del empleado, reafirmando su política de mejores condiciones laborales para retener y motivar a su personal. En Portugal, donde la empresa tiene más de 2.500 trabajadores, se ha adoptado una política similar para preservar el poder adquisitivo del equipo.
Joan Roig, presidente ejecutivo de Mercadona, reafirmó que esta decisión forma parte del compromiso de la compañía de compartir los beneficios con los trabajadores, quienes son una pieza esencial en el éxito de la empresa. Mercadona se ha caracterizado por mantener un modelo laboral innovador dentro del sector minorista, incluyendo contratos fijos desde el inicio y una escrupulosa política de cumplimiento de normativas salariales y laborales.
Con una facturación que supera los 27.000 millones de euros anuales, Mercadona continúa mostrando un crecimiento sostenido en medio de un mercado cada vez más competitivo. Sin embargo, este aumento salarial también puede implicar desafíos financieros en el margen de beneficios de la compañía, en especial en un entorno económico donde los costos operativos siguen al alza.
Esta medida ha sido bien recibida por los sindicatos, que consideran que el gesto de Mercadona podría actuar como un ejemplo para otras grandes cadenas en un contexto inflacionario que tiende a precarizar las condiciones laborales en diversos sectores de la economía. A pesar de ello, especialistas advierten que estas revisiones salariales deben ser equilibradas para evitar presiones adicionales sobre los precios al consumidor o posibles ajustes en la rentabilidad empresarial.
