UGT desactiva la huelga en el sector de autobuses tras pacto con Confebus sobre reducción de edad jubilatoria
En una resolución que da un respiro tanto a la industria del transporte como a los usuarios, la Unión General de Trabajadores (UGT) ha decidido poner fin a la huelga convocada entre los empleados del sector de autobuses en España. La decisión se adoptó tras alcanzar un acuerdo con la Confederación Española de Transporte en Autobús (Confebus), enfocado en la implementación de una reducción progresiva en la edad de jubilación de los conductores. Esta es una medida que el sindicato había estado demandando como clave para mejorar las condiciones laborales y garantizar la sostenibilidad del sector.
El conflicto, que amenazaba con paralizar el sistema de transporte por carretera, quedó desactivado tras las conversaciones en una mesa de negociación que había estado marcada por tensiones. Según detalla UGT, el pacto establece un calendario concreto para reducir paulatinamente la edad jubilatoria, una medida que buscará equilibrar las exigencias laborales de una profesión considerada de alto desgaste físico y mental, especialmente en contextos urbanos con altos niveles de estrés.
Desde Confebus, la patronal del sector, destacaron que el acuerdo no solo es un avance hacia la mejora de las condiciones laborales, sino también un mecanismo indispensable para atraer y retener talento joven en un momento en el que el envejecimiento de la fuerza laboral amenaza con comprometer la continuidad operativa de las empresas de transporte. Según datos preliminares, la edad media de los conductores se encuentra por encima de los 50 años, lo que hacía de este tema una cuestión urgente en términos laborales y estratégicos.
Por su parte, UGT celebró el avance como una muestra de que el diálogo social puede ser la herramienta más efectiva para garantizar derechos laborales sin recurrir a paros prolongados ni perjudicar gravemente a la ciudadanía. «Este acuerdo demuestra la centralidad de la negociación en la construcción de soluciones eficientes para todas las partes», sostuvo el sindicato en un comunicado oficial.
En el corto plazo, el fin de la huelga permitirá un retorno a la normalidad en el transporte interurbano y urbano, un sector del que dependen miles de usuarios diariamente, especialmente en las grandes ciudades y zonas suburbanas. A mediano plazo, será clave observar cómo se implementa la reducción de la edad de jubilación en un marco de sostenibilidad económica para las empresas.
El pacto marca un precedente en el sector y plantea un debate más amplio sobre las condiciones laborales en industrias con trabajos de alta exigencia. Asimismo, refuerza el papel del diálogo social como motor de transformaciones estructurales en una economía en constante cambio.
